PERSONNEL
&
WELFARE

PERSONNEL

人事ポリシー

GDOは、「自由と自己責任」に基づき、チャレンジングでクリエイティブな企業文化の創造を目指し、社員一人ひとりが創造性と付加価値を高められるような環境・制度を導入しています。人事制度においても社員の成果を正当に評価し、個人が自ら成長できるしくみとなっています。

評価制度

GDOの評価制度は、結果だけで評価するのではなく、そこに至るプロセスも含めて総合的にパフォーマンスを測定し、評価や人材育成に活用しています。

目標管理制度(成果評価)
会社、部署の年間目標に対し、期初に個人の目標を立て、期末にその目標の到達度を評価します。

プロセス評価(バリュー評価)
GDOバリュー※を基準にどれだけその行動を具現化したかを評価します。
※5つの“C”=Customer Challenge Collaborate Create Communicate
この2つを組み合わせ最終的な評価を確定します。

能力開発制度

日々の業務を通じた計画的なOJTを育成の基盤とし、それを補完しより高い能力レベル獲得(パワーアップ)のために、「GDOアカデミー」という研修プログラムの下、継続的な教育を実施しています。さらに、自己啓発支援制度により、積極的にスキルアップを図る社員を資金面でバックアップしています。また、グレードごとに期待される人材像を定義。それぞれの階層別にテーマを絞り、マネジメント研修や面接官トレーニングなどの研修プログラムを実施しています。

WELFARE

社員の働き方を支援する様々な制度

健康増進支援、能力開発等、多種多様なニーズに対応したプログラムの他、社員のワークライフバランスを考慮した働きやすい環境作りに取り組んでいます。

<主な内容>
各種社会保険完備/法人向け福利厚生クラブ(ベネフィットワン)/GDOゴルフショップ割引/ゴルフプレー補助金/ライフサポートプログラム/特別休暇・休日/部活動/社内ゴルフコンペ/表彰制度/部活動補助

ライフサポートプログラム

健康増進支援、能力開発等、多種多様なニーズに対応したプログラムの他、社員のワークライフバランスを考慮した働きやすい環境作りに取り組んでいます。
○401K ○持株会 ○前払い退職金の選択制(会社からの追加拠出金あり)

特別休暇制度

○私傷病休暇
私傷病での休暇を余儀なくされた場合、通常付与される有給休暇は心身のリフレッシュを目的に優先して使えるようにするため、1年間につき10日間を上限に特別有給休暇として私傷病休暇を取得することができます。
○看護休暇
小学校就学の始期に達するまでの子が負傷、疾病にかかり、その子の世話をするための休暇として、1年間につき5日間を上限に特別有給休暇として看護休暇を取得することができます。
○ゴルフ休暇
自社のサービスを利用したゴルフプレーを対象に、1年間につき4日間を上限に特別有給休暇としてゴルフ休暇を取得することができます。
※個別の状況に合わせた短時間勤務制度も実施しています。

部活動

組織間の横のつながりを深めるために、部活動を実施しています。複数のメニューから、希望のメニューに参加し、社員同士の親睦を深めています。

表彰制度

GDOバリューに基づき、模範的な行動をした社員に対し、年に1度社内表彰を実施しています。受賞者の選出は、所属長の推薦や社員どうしの推薦を経て、執行役員会にて決定します。

RECRUIT

社員一人一人が主体性を持ち、自由にアイデアを発信できる環境が当社の魅力。「スポーツ×IT」というビジネスの面白さを感じられる社風に魅力を感じた方とお会いしたいと考えていますので、少しでもご興味が湧いた方は、ぜひご応募ください。

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